来 源：昭通市人社局基金监视科
铸造基金羁系“主力军”强化教育造就专业羁系队伍。高规格建立“专干队”强化人员保障。组建78人的“市级社会保险基金治理风险防控专干队伍”。专干队伍向导组由市人社局主要向导任组长各副局长任副组长相关科室（单元）卖力人任成员从局属相关科室（单元）抽调59名业务主干进入专干队伍库专干队伍的建设为基金治理风险防控提供了强有力的人才保障。
高频次抓实警示教育防患于未然。组织召开全市2020年人社系统党风廉政建设事情电视电话集会、社会保险基金治理风险防控事情部署暨警示教育视频会市本级各社保经办机构以险种为单元开展单线的警示教育县（市、区）组织辖区内社会保险相关事情人员举行警示教育。在开展警示教育历程中通过剖析近年来发生的一些典型社会保险基金违法案例用身边事教育身边人督促全系统干部职工提高政治站位增强对社保基金宁静重要性的认识筑牢基金宁静思想防线从源头上防范化解社保基金治理内部风险严守基金宁静这根红线、底线和高压线。
全年开展社会保险基金宁静警示教育22场次到场人员约1500人次。高效率开展羁系业务培训促能力提升。
建设每月2次的常态化钉钉在线学习机制全年开展在线培训18期参学人数360余人次系统基金监视队伍整体的业务能力和素质获得有效提升。
扭住基金羁系“牛鼻子”压实责任确保高位推动羁系。
建立向导小组强组织保障。制定印发《昭通市人力资源和社会保障局关于增强社会保险基金治理风险防控事情实施方案》建立了市人社局基金治理风险防控事情向导小组向导小组由局主要向导任组长各副局长任副组长相关科室（单元）卖力人为成员并明确了向导小组及其成员的事情职责。
向导小组的建立为基金羁系事情提供了坚强的组织保障。“ 项目式”推进事情落实。市人社局把社会保险基金羁系事情列入全市人社事业考核的重要内容之一细化考核方案把社会保险基金日常巡查、按月对账、“六个严禁”专项事情、社会保险基金宁静评估、社会保险基金宁静警示教育、非现场监视、“三个全面取消”等考核内容以项目推进的方式压实县（市、区）的责任建设台账分阶段督促事情落实实现市县两级基金羁系事情同步推进。
织密社保基金“监视网”线上线下打造常态化羁系格式。日常巡查连续深入推进。制定《昭通市社会保险基金行政监视与同级经办机构内控部门协调配合事情制度》进一步完善日常巡查机制将日常基金巡查事情落实落地落小落细。在巡查历程中严格督促经办机构落实基金对账制度外部强化按月与财政、银行、税务举行对账；内部强化财政与业务对账、会计与出纳对账。
基金羁系事情逐步从事后羁系向事前、事中羁系前移。非现场监视触角连续延伸。
充实运用云南省社保基金财政核算一体化信息系统功效模块和金保工程羁系软件定期核查疑点数据信息按月比对基金账户数据确保基金数据的准确各经办机构做账的实时完整为社会保险基金宁静加上了双保险。
打出基金风险防控“组合拳”主行动为排查羁系风险隐患。在详细事情中多形式组织开展监视检查接纳“市县基金监视机构按月巡查+市级组织专项检查+专项检查“转头看”+经办机构内控部门定期考核”的模式推进。
今年以来市级开展笼罩全市11县（市、区)专项检查2轮。6月组织开展了社会保险基金宁静评估、失业保险基金治理内部控制专项检查、创业担保贷款专项整治和企业职工提前退休问题专项整治等检查。11月组织开展宁静评估等专项检查“转头看”。
通过抓实业务培训加大基金监视检查频次实现了日常监视规范化、跟踪问效全程化、档案治理尺度化、岗位规范制度化的事情目的提高了基金监视事情实效。在检查事情中开创“五个一”事情法确保检查实效。即“一个方案”在各专项检查启动前制定一份详实的事情方案对事情举行总体部署和摆设；“一次培训”在检查组驻点前召集基金风险防控业务主干举行培训进一步统一思想认识统一检查尺度和尺度统一行动原则和方法；“一份问题清单”凭据检查发现线索梳理汇总成问题清单下发各县（市、区）对照整改； “一份事情陈诉”各检查小组在市级专项检查竣事后实时总结亮点分析问题和不足形成专项事情陈诉报局党组专题研究决议；“一份整改通知”凭据检查发现的问题实时下发整改通知明确要求和时限督促整改。
通过“五个一”事情法的落实规范了基金督查检查事情促使基金治理风险防控提质增效。
按下问题“清空键”多措并举确保问题整改清零。
点。
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