职业幸福感是职场人士对其所从事的职业及其事情状态在满足水平上的主观感受。职业生活不仅包罗营生手段的物质回报，亦包罗职业幸福的精神享受，它具有物质和精神的两重属性。职业幸福感有助于增强团队的凝聚力和职场人的身心康健，是立功立业的动力源。提升职业幸福感，就组织而言，要对员工业绩举行客观公允评价。
使之获得心理平衡，增强爱岗敬业的职业教育，提倡为社会奉献的职业精神。就职场人个体而言，应举行科学合理的自我评价和定位，不停提升自我境界，塑造并完善自身人格。对幸福生活的憧憬和追求，可以说是差别时代、差别经济和文化配景下人们的配合欲求。
但在现代化突飞猛进的历程中，幸福感的失落作为一个社会问题逐渐凸显出来。我们时常能发现，不少人收入不菲、家境宽裕，生活中衣食无忧，但却郁郁寡欢，问及原因，他们总会无奈地叹息，称自己从事的事情不喜欢，找不到感受，看不到生长前途。尤其是在经济低迷的时候，更容易滋生职业疲倦症。
用时下盛行的一种说法，这类人就是缺乏“职业幸福感”。导致职业幸福感缺失的原因许多，幸福的获得和体悟是一个包罗诸多环节的庞大的心理历程和精神现象。革新开放以来，物质匮乏、生活拮据已徐徐被挣脱，为什么较多的财富并没有带来更大的幸福?为什么有人还是以为事情不幸福?这一“幸福悖论”促使社会学家不得差池人们的幸福感的问题加以重视和研究。
一小我私家的幸福是由许多因素决议的，幸福不是可以完全观察获得的，我们能够观察到的不是幸福自己，而是人们的幸福感，即人们对自己幸福的差别形式的表达。从这个意义上来说，幸福感带有很强的主观性，是小我私家感受的一种表达。因而倾向于把幸福感明白为是指人们凭据所内化的社会规范对自己生活质量的整体性和肯定性的评估，是人们对自己生活各个方面举行全面评价基础上而发生的努力性情感。所谓幸福感是一种主观感受，是需要获得满足、潜能获得发挥、气力得以增长时所获得的连续快乐体验。
在大部门人的一生中，有快要三分之一的时间被事情所占据。因此，生活幸福与否。
和职业幸福感休戚相关。无疑，职业幸福感的获得对于从事这项职业的人来说是有庞大的吸引力的。
一小我私家一旦从职业中体验到了愉悦，实现了自我、充实了人生、感受自由的需要，他与职业之间就建设起一种生动而富厚的联系，他就会感受到生活的完满和充实。所谓职业幸福感，是员工对其所从事职业及现在事情状态在满足水平上的主观感受，是组成员工事情生活质量的一个关键因素。职业幸福感可详细解释为在其职业生涯中，需要获得满足、潜能获得发挥，从而自我价值获得实现，而且获得外在和自我双重的良好评价，便可以发生一种连续快乐的心理感受和精神状态。
显然，“职业幸福感作为人类职业运动中的幸福体验，绝非凭空生成，而是需要一定前提条件。一小我私家若要追求和获得幸福感必须实现其焦点自我，即实现自我价值。
”所谓自我价值，是指一小我私家的人生实践运动对自身需要，即生命生存需要和生命运动需要的满足状态或水平。焦点自我的实现是一小我私家最大限度的生长，其有效实现肯定要以职业为载体。也就是说，焦点自我的实现要以职业的价值认同、自己所具有的实际才气、小我私家兴趣和意愿为前提条件。
幸福既不是纯粹的精神体验，也不是单纯的肉体感官的满足，其本质是一种物质和精神的统一。一定的物质保证，是人生幸福不行缺少的前提。幸福不是逾越世俗的愉快和满足，它是建设在一定的物质基础上的。
人只有在其基本物质需求获得满足的情况下才气生存下来。在当下，劳动在很大水平上仍然是“营生的手段”，如果一个员工连饭都吃不饱，整天把精神和思维放在该怎么去生活上，他的事情肯定干欠好。
事情干欠好，肯定要受罚，受罚就更没有心情去事情，这样恶性循环下去，员工何来幸福感?物质生活水平的提高是职业幸福感实现的重要条件。物质生活水平的提高既是其社会职位提升的外在体现，又是其职业幸福感提升的物质基础。幸福虽然需要物质条件，但不能将二者等同起来。
在肯定物质生活条件是幸福的基础时，也要充实看到精神生活在幸福中所起的作用和所处的位置。人们的主观幸福感很大水平上取决于许多与经济无直接关系的因素，它更多的是一种主观感受。有观察数据讲明：“情况对幸福感的影响只占10％，是否幸福，40％取决于主观能动性的发挥，50％受遗传因素的影响。”纵然情况不尽如人意，只要生活得有意义，找到了使命感，仍然使人以为幸福。
职业生活不仅包罗营生手段的物质回报，还包罗职业幸福的精神享受。它具有精神和物质的两重性。人之所以区别于动物，是因为人有思想、有理智、有觉悟，有被尊重的需要和自我生长的需要，其职业理想的实现所带给主体的幸福体验是其他任何工具都无法替代的。
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